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sábado, 4 de abril de 2015

7 películas imperdibles sobre el empoderamiento de la mujer


Racismo, discriminación e inequidad de genero son algunas de las prácticas irresponsables que se le han atribuido a Hollywood durante varias décadas y que con frecuencia se han visto reflejadas en su oferta cinematográfica, misma que parecía avanzar por el camino del empoderamiento a pasos agigantados con el surgimiento de Valiente, Frozen y Maléfica, pero que también ha retrocedido en múltiples ocasiones, como con la llegada de la última versión de La Cenicienta.


Sin embargo, en medio de toda esa polémica de avances y retrocesos también han existido múltiples destellos que se adelantan con paso firme en el camino del empoderamiento y que no podemos ignorar, por lo que a continuación hemos enlistado algunas de ellas ¿recuerdas otras?

1. La sonrisa de Mona Lisa

La sonrisa de Mona Lisa
En medio de la década de los 50, Katherine Watson se incorpora como la nueva maestra de Historia del Arte en la famosa Universidad Wellesley, donde aparentemente las jóvenes estudian mientras encuentran marido. Ella tendrá que poner en juego su carrera para ofrecer una alternativa a las más prometedoras jóvenes.

2. Erin Brockovich

Erin Brockovich
Dirigida por Steven Soderbergh y protagonizada por Julia Roberts, esta película esta basada en la historia de la verdadera Erin Brockovich, empleada de una oficina jurídica estadounidense que a pesar de su falta de formación jurídica, fue fundamental en la preparación de una demanda contra la empresa Pacific Gas and Electric Company en California durante 1993.

3. ¿Cómo diablos lo hace?

Como diablos lo hace
Después de dejarse la piel en una empresa bostoniana de gestión financiera, Kate Reddy, al caer la noche, vuelve a casa con su marido Richard, un arquitecto que acaba de perder su trabajo, y con sus dos hijos pequeños. También su mejor amiga y compañera de trabajo, la mordaz Allison, tiene las mismas dificultades para conciliar trabajo y familia. En cambio, Momo, la competente subalterna de Kate, se ha esforzado por evitar una situación similar a la de su jefa.

4. Jugando con el destino

Jugando con el destino
Dirigida por Gurinder Chadha, Bend It Like Beckham es la historia de dos chicas que luchan por alcanza su sueño de jugar fútbol profesional. una es Jules, la jugadora estrella de los Hounslow Harriers; la otra es Jess, una chica Sikh que vive en los suburbios occidentales de Londres que pertenece a una familia inmigrante panyabi que tendrá que atravesar por muchos problemas familiares en el proceso de defender sus ideales.

5. Miss Potter

Miss Potter
Protagonizada por Renée Zellweger, la historia se basa en la vida de la escritora Beatrix Potter, autora e ilustradora de cuentos infantiles en la Inglaterra de finales del siglo XIX.

6. Pago justo

Pago justo
La lucha de las mujeres de la fábrica de la Ford en Dagenham, que reivindican la igualdad salarial, el pago justo por su trabajo y que además ganan y triunfan. Todo muy bonito y con algunos problemas familiares ligados al género y el reparto de trabajo familiar.

7. Nunca más

Nunca mas
En una película sumamente fuerte, Jennifer López encarna a una víctima de acoso que necesitará entrenar duro para hacer frente a su propio esposo, un hombre agresivo que ha amenazado su propia vida.

FUENTE:  http://www.expoknews.com/7-peliculas-imperdibles-sobre-el-empoderamiento-de-la-mujer/

martes, 13 de enero de 2015

Mujeres más inspiradoras de 2014


Mujeres más inspiradoras de 2014
Indra Nooyi
Son varias las profesionales acreedoras de este reconocimiento por acciones que marcaron un cambio en el mundo.



La lista 2014, presentada por CNN Internacional, es el reflejo de una encuesta masiva para determinar mujeres de gran talante dentro de diversas áreas, incluyendo: negocios, ciencia, ingeniería, tecnología, arte, política, cultura, trabajo humanitario, entre otras.
Algunas de ellas también fueron mencionadas en la lista de las 100 mujeres más poderosas según Forbes. Entre las mujeres de negocios que figuran en el listado de CNN se encuentran:


Mary Lee Berners-Lee – Programadora en computación y astrónoma, quien colaboró en la creación de la máquina Ferranti Mark 1. 


Christine Lagarde – Abogada y Directora Gerente del Fondo Monetario Internacional.  


Angela Merkel – Canciller de Alemania, quien también figuró entre las 100 mujeres más poderosas del mundo por cuarto año consecutivo, según Forbes. 


Rosalind Brewer – Presidente y CEO de Sam’s Club, una división de Wal-Mart. Actualmente ocupa el puesto 64 entre las mujeres más poderosas según Forbes. 


Jo Malone – Diseñadora de fragancias que creó un imperio multimillonario en el ámbito de las fragancias. 


Indra Nooyi – Actual presidente y CEO de PepsiCo. 


Karen Fondu – Presidente de L'Oréal París, quien trabaja en la iniciativa “Mujeres de Mérito” (Women of Worth) apoyando a organizaciones lideradas por mujeres. 


A esta lista se suman emprendedoras que se han distinguido en distintas áreas.

Entre estas se encuentran: Malala Yousafzai, ganadora del Premio Nobel de la Paz 2014; Emma Watson, actriz y embajadora de las Naciones Unidas; Mujeres Kurdas soldados; Gemma Mortensen, Directora Ejecutiva de Crisis Action (Acción en Crisis); Susi Pudjiastuti, Ministra de Relaciones Marinas y de Pesca en Indonesia; Thuli Madonsela, protectora pública de Sudáfrica; Lupita Nyong'o, actriz ganadora del Óscar 2014; Elizabeth Warren , Senadora del Estado de Massachusetts; VianDakhil, miembro del Parlamento Iraquí; y, Chimamanda Ngozi Adichie, escritora nigeriana. 


Fuente: CNN Internacional FUENTE:  http://ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5153

sábado, 22 de noviembre de 2014

Las mujeres como líderes en la gestión de riesgos

mujeres

Para muchos es difícil apreciar que una mujer ocupe posiciones directivas orientadas a la gestión de riesgos. Sin embargo, las habilidades naturales de las mujeres, su destreza analítica y actitud ante la incertidumbre han creado en ellas una fuerza insuperable. Hay muchas razones para apostar por las mujeres en puestos de gestión de riesgos, las mujeres son, naturalmente estratégicas e innovadoras. Tienen una capacidad natural para evaluar escenarios y encontrar soluciones creativas, y esta es la clave del éxito en la gestión de riesgos.
Igualmente, podemos atribuir el éxito de las mujeres a causas generacionales. Las madres que han logrado ascender a puestos directivos en las organizaciones, dieron ejemplo a hijas que crecieron con la confianza necesaria para aprovechar oportunidades y demostrar sus talentos gerenciales. La demostrada intuición de las mujeres es una fortaleza en las comunicaciones dentro de la gestión de riesgos, ellas tienen la capacidad natural de ser sensibles a señales verbales y no verbales que las llevan a entender mejor y hacer preguntas más profundas.
El éxito de las mujeres en la gestión de riesgos en particular, puede asociarse a sentirse cómodas en el liderazgo y trabajo en equipo. En Latinoamérica las familias son matriarcales. Las madres líderes absolutas en los hogares, superan diariamente las incertidumbres que pueden afectar a sus hijos, tanto pequeños como adolescentes. Identifican, evalúan e implementan estrategias para evitar y/o mitigar los riesgos a los cuales se enfrentan sus hijos, siendo estos riesgos acordes a su edad. Por ejemplo, con los hijos pequeños pueden enfrentar riesgos de caídas, intolerancias, entre otros; y con los hijos grandes los riesgos pueden estar asociados a drogas, accidentes, etc. Así, podemos adaptar un conocido dicho de la siguiente manera: "Hijo pequeño riesgo pequeño, hijo grande riesgo grande". Y sin ahondar en ese momento en las probabilidades.
Las posibilidades de éxito de las mujeres están asociadas a algunos rasgos que son inherentes en la gestión de riesgos. Las mujeres tienen mayor aversión a los riesgos que los hombres, y esto las ayuda, por ejemplo, a tomar decisiones financieras más sólidas que sus homólogos masculinos. La aversión al riesgo y la toma de decisiones acertadas no son las únicas razones por las cuales las mujeres han llegado a la cima. Las organizaciones no están contratando para el hoy, sino están contratando para el mañana. Las mujeres poseen muchos de los adjetivos que son recomendados para los profesionales de la gestión de riesgos: colaboración, paciencia, intuición, razonamiento, consenso, seguridad, constancia y empatía, los cuales pueden reflejarse en su actitud ante los riesgos.
Finalmente, si queremos ser hombres más exitosos en la actualidad, nos conviene adoptar algunas habilidades blandas que las mujeres dominan dentro de la gestión de riesgos, creando así un enfoque más orientado al equipo. Esta reflexión es menos acerca de las mujeres y más acerca de la manera exitosa en que las mujeres lideran la gestión de riesgos. Seguramente, de las mujeres que nos rodean ¿Hay muchas cosas que podemos aprender? ¿Y podemos aplicar?

fuente:  http://proyectoexitoso.com/portal/index.php/gestion-de-la-incertidumbre/17-las-mujeres-como-lideres-en-la-gestion-de-riesgos